优化管理、提升服务，推动高质量发展 我院召开行政职能部门定岗定编启动会 3月5日，自治区人民医院克拉玛依医院（市中心医院）召开行政职能部门定岗定编启动会，会议旨在通过定岗定编工作优化行政职能部门结构，提升管理效能，增强医院核心竞争力，为进一步实现医院高质量发展及打造自治区区域医疗中心标杆的目标奠定基础。 目前，从行业数据反映的情况来看，我们医院的行政职能人员占医院总人数远远超出全国三级公立医院平均水平，规模体量偏大，人员冗余，组织结构也较为臃肿，医院行政管理中存在岗位职责不明确、部门间职能交叉与边界不清、人力资源配置不合理等问题，这些问题不利于医院内部的高效协作和资源的优化配置，也不利于医院对外提供高质量的医疗服务。 因此，定岗定编是医院改革发展的需要，是提升医院服务质量和管理效率的关键举措，也是国务院对公立医院进行人事薪酬制度改革的大背景下深化公立医院改革的现实需要。 会议指出，定岗定编通过科学设置岗位、加强人才梯队建设、实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变，明确各岗位的...

优化管理、提升服务，推动高质量发展 我院召开行政职能部门定岗定编启动会 3月5日，自治区人民医院克拉玛依医院（市中心医院）召开行政职能部门定岗定编启动会，会议旨在通过定岗定编工作优化行政职能部门结构，提升管理效能，增强医院核心竞争力，为进一步实现医院高质量发展及打造自治区区域医疗中心标杆的目标奠定基础。 目前，从行业数据反映的情况来看，我们医院的行政职能人员占医院总人数远远超出全国三级公立医院平均水平，规模体量偏大，人员冗余，组织结构也较为臃肿，医院行政管理中存在岗位职责不明确、部门间职能交叉与边界不清、人力资源配置不合理等问题，这些问题不利于医院内部的高效协作和资源的优化配置，也不利于医院对外提供高质量的医疗服务。 因此，定岗定编是医院改革发展的需要，是提升医院服务质量和管理效率的关键举措，也是国务院对公立医院进行人事薪酬制度改革的大背景下深化公立医院改革的现实需要。 会议指出，定岗定编通过科学设置岗位、加强人才梯队建设、实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变，明确各岗位的...

优化管理、提升服务，推动高质量发展 我院召开行政职能部门定岗定编启动会 3月5日，自治区人民医院克拉玛依医院（市中心医院）召开行政职能部门定岗定编启动会，会议旨在通过定岗定编工作优化行政职能部门结构，提升管理效能，增强医院核心竞争力，为进一步实现医院高质量发展及打造自治区区域医疗中心标杆的目标奠定基础。 目前，从行业数据反映的情况来看，我们医院的行政职能人员占医院总人数远远超出全国三级公立医院平均水平，规模体量偏大，人员冗余，组织结构也较为臃肿，医院行政管理中存在岗位职责不明确、部门间职能交叉与边界不清、人力资源配置不合理等问题，这些问题不利于医院内部的高效协作和资源的优化配置，也不利于医院对外提供高质量的医疗服务。 因此，定岗定编是医院改革发展的需要，是提升医院服务质量和管理效率的关键举措，也是国务院对公立医院进行人事薪酬制度改革的大背景下深化公立医院改革的现实需要。 会议指出，定岗定编通过科学设置岗位、加强人才梯队建设、实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变，明确各岗位的...